Кадровые проверки

Кадровая проверка соискателя – комплекс мер, по всесторонней оценке, как репутационных, так и моральных качеств соискателя.

Наши преимущества:

• Мы ориентированы на бизнес, понимаем не только очевидные факторы оценки кандидата, применяемые рекрутерами, а понимаем позицию собственников компаний;
• Мы используем большое количество платных информационных ресурсов, что для СБ широкого профиля является нерациональной тратой денег, и не всегда доступно;
• Мы экономим время сотрудников Вашей компании на сбор сведений о соискателе (сотруднике);
• Мы работаем в режиме 24/7;
• Мы не заинтересованы в лоббировании чьих-либо кандидатов или сотрудников внутри вашей компании и даём независимую оценку;
• Мы не заменяем действующую службу безопасности, у которой, как правило, более широкий профиль работы внутри компании, а эффективно дополняем её;
• Наши аналитики специализируются именно на кадровых проверках и получают информацию от служб безопасности различных компаний о происходящих инцидентах, новых коррупционных схемах, что позволяет держать руку на пульсе и видеть «острые моменты» там, где другие не увидят.

Системный сбор и многоуровневая обработка информации о кандидате позволяет выбрать потенциально лучших сотрудников в Вашу команду и предотвратить попадание в организацию лиц, имеющих преступные намерения в отношении компании.

На обучение нового сотрудника уходит время и энергия, а негативные аспекты проявляются далеко не сразу. И помимо прямых экономических убытков от приёма недобросовестного сотрудника, компания несёт дополнительные расходы на новый подбор, введение в работу нового работника и проч., не говоря уже о возможных конфликтах при увольнении.

Мы предлагаем высококачественный сервис по проверке кандидатов и сотрудников компании.

Используя собственную электронную платформу, мы получаем от кандидата необходимый объем информации, которую в дальнейшем расширяем и проверяем с помощью дополнительных источников.

На основе полученных сведений формируем полный объективный отчёт по проверке кандидата или сотрудника, и при необходимости, расширяем дополнительной аналитикой.

Электронная платформа – это продукт совместной работы высококвалифицированных специалистов по безопасности, HR и экспертов в области трудового законодательства. Применение данной платформы обеспечивает скорость получения и обработки информации (процесс проверки), ее сохранность и конфиденциальность (доступ и хранение). Полученная информация по исследуемому лицу не выходит за пределы данной платформы, доступ к которой имеет строго ограниченный круг лиц, регулярно проходящий оценку и проверку.

Кроме того, данная платформа, помимо аналитической справки по результатам проверки, позволяет получить специалистам по работе с персоналом отдельно анкету для личного дела, содержащую необходимые сведения о кандидате.

Данный инструмент также применим для объективной оценки действующих сотрудников компании, их лояльности, эффективности и других показателей.

Мы дадим информацию по следующим вопросам:

• истинная причина увольнения с предыдущего места работы;
• достоверность и полнота указываемых о себе сведений;
• наличие явного негатива (судимости, административные нарушения, долги, исполнительные производства и прочее) в отношении самого кандидата и его близких родственников;
• наличие судебных разбирательств с предыдущими работодателями;
• скандальные публикации в СМИ, которые могут негативно отразиться на репутации нанимателя;
• уровень лояльности сотрудника и сведения о его профессиональных и личных качествах, проявляемых у предыдущего работодателя, поведение в коллективе;
• наличие у соискателя собственного бизнеса;
• подозревался ли сотрудник в коррупционных схемах или хищениях на прежнем месте работы и насколько обоснованы данные факты.

Срок проведения подобных проверок: 24 – 72 часа.