Кадровая безопасность

Кадровая безопасность – обеспечение экономической безопасности компании в области предотвращения рисков, которые связаны с низким уровнем вовлеченности в исполнение трудовой функции или низким интеллектуальным потенциалом сотрудников, внутрикорпоративными и трудовыми отношениями в целом.

Грамотно организованный и тщательный подбор кадров, правильное использование человеческих ресурсов, разработка эффективных и рациональных методик стимулирования и поощрения, а также расследований и привлечения к ответственности – меры, позволяющие регулировать работу с персоналом.

Сфера кадровой безопасности гораздо сложнее, чем может показаться без глубокого анализа данной проблемы.

Нашим конкурентным преимуществом в данном направлении является то, что за счет большого объёма заказов в данном направлении (в том числе кадровых проверок) мы можем позволить себе:

• дорогостоящий софт;
• лучшие информационные ресурсы;
• узкопрофильных аналитиков, занимающихся исключительно интервьюированием и проверкой трудовой биографии соискателя или работника.

Мы имеем собственные электронные автоматизированные системы, которые позволяют упростить и ускорить первичную обработку информации на подготовительном этапе сбора информации.

Кадровая безопасность занимает доминирующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности компании, так как она связана с персоналом, кадрами, а они в любой составляющей первичны.

При формировании системы кадровой безопасности решающим фактором является разработка стратегии кадровой безопасности организации, которая представляет собой совокупность приоритетных целей и управленческих решений, направленных на защиту организации от любых угроз, связанных с внутренними человеческими ресурсами. В результате интеграции продуманной системы кадровой безопасности в общую структуру экономической безопасности компании риск возникновения угрозы кадровой безопасности будет минимизирован или предотвращен.